Selvom kabine-personalet i passagerfly altid ser smilende og velplejede ud, er deres arbejdsforhold langt fra ideelle. Små pigers drøm om at blive stewardesse og se hele verden, bliver ofte smadret, når de oplever virkeligheden.
Se blot på Singapore Airlines, der generelt betragtes som et af verdens bedste flyselskaber at rejse med, når det gælder service, komfort og måltider ombord.
Indtil for ganske nylig var den største frygt for Singapore Airlines stewardesser, at de blev gravide. Fødte de barnet, ville de blive fyret med det samme.
Det afslører den store asiatiske avis ”Strait Times.” Den fortæller også, at stewardesser blev sendt på ubetalt ferie i samme øjeblik, at det kom frem, at de var gravide.
Nu har Singapore Airlines ændret signaler.
(Foto: J. Surianto / Pexels)
Flyselskabet accepterer fortsat ikke, at gravide stewardesser arbejder i kabinen. De vil også stadig blive sendt på ferie uden løn, men kan frit søge om at få et andet job på jorden. Ifølge Singapore Airlines har man fundet arbejde til alle de stewardesser, som har bedt om det.
Efter fødslen kan flyselskabets stewardesser gå på varsel i op til 16 uger, inden de kan indgå i aktiv tjeneste i flyene igen. Skulle deres kontrakt være udløbet i den mellemliggende periode, kan de uden videre få dem forlænget i et år mere – skriver Strait Times.
Der er dog gråtoner: Singapore Airlines har strenge krav til sit kabine-personales udseende. Det skal bl.a. være slankt for at passe i uniformerne, og det kan være svært at vende tilbage for en mor, der lige har født.
Barsels-oplov og graviditets-ordninger med f.eks. skånejobs er for længst standard i de fleste europæiske flyselskaber.
Omvendt er det ikke første gang, at asiatiske selskaber er sent ude. Indtil 2015 ansatte Singapore Airlines f.eks. udelukkende mandlige piloter….
(Indledningsfoto til artiklen: Fly Gosh)
Skriv et svar